以自己的视角俯视员工，更多的是宣传，而不是沟通和分享，因此，使得纸护角厂家企业文化传播的质地太硬、视角太高、出发点太私、政治味太重，导致纸护角厂家企业与员工之间隔着一道鸿沟，u型护角，缺少交流、缺少参与、缺少认同。而“软传播”告别宣传、说教，营造平等对话环境，注重员工利益，尊重员工话语权，更多的在于方法“分享”和“沟通”，营造企业文化传播的宽松环境，有利于纸护角厂家企业与员工之间的双向交流、互动和响应。
纸护角厂家卖场进驻需理性
纸护角厂家企业除了传统的经销商渠道，在对卖场的选择上纸护角厂家企业内也存在一些争论，关于大型卖场是否应该入驻的问题，护角多少钱，根据企业规模的不同，徐州护角，各家观点也存在差异，有的认为必须努力进驻卖场，有的则认为没什么必要。的确，纵观整个纸护角厂家企业来看，在卖场方面，纸护角厂家企业的渠道并没有达到垄断性地位。
纸护角厂家企业文化建设关键在于“落地生根”，无法“传播”和“落地”的文化，只能是空洞的口号在现代的社会，软实力成为企业或是国家的重要竞争力量，以文化建设为推力，加强企业的品牌建设，在市场上树立正向的风向标，这样，才能将纸护角厂家企业发展壮大。...................................
