先不去分析它的功能和好坏，我们个人的观念来说，一个东西被使用，窗口评价器，大的可能是因为这个物品会给人们带来方便，或许是某一方面，或许是某一些方面。所以就这个角度来说，满意度窗口评价器的使用一定是在某一方面给人们带来了方便。
事实也确实如此，在以前是没有满意度窗口评价器的，所以对于一些单位来说对于客户对服务的满意程度以及个人存在的问题都很难统计数据，就算是想要改进自己的服务也是无从改起。而有了满意度窗口评价器就不一样了，
满意度窗口评价器的出现和使用，让单位的改进有了依据，因为客户是否满意直接就会在满意度窗口评价器上反应出来，并且这些数据会得到一个汇总，根据汇总的评价数据就可以采取一些改进方案，这样就方便了以前所说的数据收集。除此之外，满意度评价器也反映了服务人员的服务质量，对他们的工作态度等等可以有一个很客观的评价。
这就是人们要使用满意度评价器的原因，服务窗口评价器，也是满意度评价器的功能所在，不仅收集了数据，也规范了工作人员，两全其美。
灵山县行政审批局为进一步加强全局日常管理和监督，决定采用如江科技电子评价系统方案
灵山县行政审批局为进一步加强全局和常驻灵山县政务服务中心窗口公务员日常管理和监督，决定采用广州如江智能科技有限公司的电子评价器系统方案，坚持以配套完善、注重实效、客观公正、分级分类的原则，修订完善平时考核方案、改进平时考核方法、增强平时考核实效，充分发挥平时考核在公务员队伍建设中的基础性作用，让平时考核成为公务员提升能力素质的、成长进步的。
以公务员平时考核工作提供理论指导，将平时考核内容细化为“德能勤绩廉”5大类，通过电子评价器的有效数据，考核结果分为“好、较好、一般、较差”4等次，与绩效管理相结合，设定考核等次评定标准，引入平时考核总得分机制，将日常绩效考核平均分和考核会评分的所占不同百分比来计算个人的平时考核总得分，把考核结果与平时考核总得分相匹配。
在此基础上，窗口服务评价器，要求全局各相关股室和常驻县政务服务中心各相关窗口结合自身实际，突出公务员工作特色亮点、注重督促公务员细化工作措施，坚持“督在日常、考在平时”，通过对照指标体系、丰富考核形式、分级分类考核和强化结果运用等举措，将平时考核真正落到实处。
将平时考核与年度考核相结合，平时考核结果记入公务员年度考核登记表，既看公务员四个季度的工作小结和12个月的绩效考核情况，也重年度工作任务完成情况，做到过程管控、合理考评、奖优罚劣；将平时考核与奖惩激励相结合，对平时考核表现突出的公务员，在绩效奖励时可以适当倾斜，对发现存在问题的，按照有关纪律和法律法规处理；将平时考核与提高工作效能相结合，根据平时考核结果，有针对性地加强公务员的理论培训和实践锻炼，提升公务员队伍的能力素质，同时对在平时考核中一贯表现、领导评价和群众评价比较高的公务员，重点组织培养，适时选拔任用到合适岗位，营造能者上庸者下劣者汰的良好政治生态。
“老先生，窗口评价器供应，请您挑选功能键对于我的此次接访服务开展点评!”2月23日早上，冀州区公共法律服务中心行政复议窗口前，窗口工作人员已经提示办事工作人员对他的服务开展点评。工作员认真细致的态度、效率的办事效率、周全的服务阶段，让群众很满意，他立即对此次服务摁下了“满意键”。为进一步完善行政复议满意度点评、意见反馈电话回访和工作失职惩罚等制度机制，打造出文明行为服务品牌。
此前，冀州区所发布了“打开门服务”创新举措，在公共法律服务中心行政复议窗口安装了如江科技“评星服务评价器”，该评星服务评价器共安装有“十分满意”、“满意”“基本上满意”“不满意”等四个选择项，在事宜受理后，办事群众可功能键开展点评，使用方便。“评星服务评价器的开启，就是为了将决定权交给群众手上，工作中干的怎么样，群众来定，这一行为更激发了我们的工作主动性……”办事窗口工作人员吴志远信心满满的说，“我可以以更效率的行政复议服务连通服务群众的“后一公里”，争做群众满意的‘五’政务服务知心人”！自始至终把群众满意度做为考量行政复议工作质量多少的主要标准规定，提高服务品质，提升办事步骤，并与时俱进工作方案，标准管束员工服务个人行为，规定工作员礼仪接待，使每一位复议申请人们在案件办理里都真切感遭受法制环境温度和公平与正义。
本次组装评价器是该局提升行政复议服务水准，通畅和标准需求表述、权益融洽、权益保障安全通道的措施之一，都是积极回应群众关心、建立法律效果和社会效果相统一的关键主要表现。据统计，该局行政复议对话框自开设来，共招待群众行政复议资询200余人次，审理复议申请19件，经调解结案12件，调解率和群众满意度逐渐上涨。冀州区举办平安暨工作大会冀州“精雕细刻”打造出宜居宜业当代新城区我就是一面旗帜·争相晋位|所——风鹏正举奋楫争相
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