部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，劳务派遣外包服务，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，劳务派遣外包，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。
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博才人力资源-劳务派遣用工比例在不断上涨
金融、邮政、电信、电力、石油等大型国有企业劳务派遣用工比例占职工总数的1/3以上。 劳动合同法实施前，劳务派遣外包价格，我国劳务派遣占到用工比例的30%，劳动合同法实施后，公司劳务派遣，劳务派遣超过用工比例的60%。但实践发现，劳务派遣使劳动者缺乏职业荣誉感、丧失职业归属感，让“爱岗敬业”成为历史。
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现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
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