第四条质量管理体系主要包括管理机构、管理制度、质量体系认证和勘查质量等。质量管理体系不同地质勘查资质类别和资质等级的具体标准与条件见附件3。第五条安全生产管理体系主要包括管理机构和管理制度。安全生产管理体系不同地质勘查资质类别和资质等级的具体标准与条件见附件4。第六条只申请海洋石油矿产勘查资质的，对规定的陆地石油矿产勘查的高、中级勘查技术人员和勘查设备、仪器不作要求。只申请陆地石油矿产勘查资质的，对规定的海洋石油矿产勘查的高、中级勘查技术人员和勘查设备、仪器不作要求。
云南鼎从地质工程有限公司主要从事地质钻探，水井工程，地热钻井工程，物探地质勘查收费，水文地质工程，物探地质勘查报价，物探地质勘查作业等。以诚信 、质量为本；热情服务为宗旨、至真至诚地为客户提供服务！
（一）高、中级勘查技术人员为单位在编或在册的，事业单位的与其上级主管部门认定的本年度在编或在册“单位职工花名册”一致，企业单位的与其本年度“单位职工花名册”一致。高、中级勘查技术人员须为全职聘用，且仅受聘于该技术人员所在申请单位。（二）申请地质勘查资质时，物探地质勘查队，高、中级勘查技术人员男性年龄不大于60周岁，女性年龄不大于55周岁。（三）高、中级勘查技术人员具有省部级人事部门颁发或认可(省部级人事部门批准的厅局级人事部门颁发）的技术职称/职务资格证书或批准文件。
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勘察市场问题尽管国家对勘察市场的收费和承揽业务的规范法三令五申，但勘察市场依然混乱，竟相压价、 转包、 分包、 高额回扣、 挂或出卖图章甚至伪图章的现象仍然存在。 虽然 《建设工程勘察质量管理办法》 要求 “工程勘察企业应当加强职工技术培训和职业道德教育，提高勘察人员的质量责任意识。观测员、 试验员、 记录员、 机长等现场作业人员应当接受培训，方可上岗。” 但勘察劳务资质滞后，对勘察劳务从业人员的资格认定尚无约束机制。许多勘察单位外包、 分包业务较多，勘察劳务人员没有接受任何行业培训，对相关勘察技术馈乏，必然导致勘察工作粗劣、 记录质量低下。 令人担心的是如果不加强对劳务市场地的管理、 培训，劳务市场越是繁荣，产生问题的机会就越多。岩土工程勘察的地位和作用与国家和给予岩土工程的定位和期望仍有一定的差距。这固然与人们“重设计轻勘察” 的思维定式有关，与我国勘察行业体制尚未健全有关，马龙物探地质勘查，与勘察市场的竞争有关。 在当前的形势下，应当完善市场准入制度，加强行业自律、 约束机制，从根本上岩土勘察行业中的弊端，从而真正体现岩土工程师的价值。
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