




劳务派遣为您的单位提供一种化、社会化的弹性用人机制,可以大大缓解编制局限、人员过剩以及员工“好进难辞”等矛盾,并能更科学地为您单位提供阶段性、临时性或者特定性岗位人员的管理方案。
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博才人力资源-劳务派遣的受益归责原则
《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”“谁用工,谁受益”是一种普通常识,劳务派遣机构具体地址,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现事故,劳务派遣机构联系方式,保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
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劳务派遣公司服务内容。政策咨询、争议处理。为客户提供风险防范,提前预防各种劳动争议风险的出现,劳务派遣机构,当出现劳动争议的时候,为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业提供的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。
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