劳务派遣基本权利
1. 依法受到劳动安全、卫生保护的权利；
2. 依法获取劳动报酬的权利；
3. 依法参加社会保险的权利；
4. 国家法律规定的其他各项权利。
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博才人力资源-劳动合同法
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
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“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，邯郸劳务派遣外包，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
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