用人单位未在本条一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定程序该怎样走？1，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。2，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、、医或者职业病书。
按《工伤保险条例》，合肥工伤鉴定，认定工伤关系必须是用人单位的职工，即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位之间不存在劳动关系。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，是不能参照工伤赔偿标准赔偿的，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。可以认定工伤的情形在《工伤保险条例》规定应当认定为工伤的情形：１、在工作时间和工作场所内，劳动工伤鉴定，因工作原因受到事故伤害的；２、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；３、在工作时间和工作场所内，工伤鉴定在哪做，因履行工作职责受到暴等意外伤害的；
劳动功能障碍分为十个伤残等级，工伤鉴定电话，重的为一级，轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国院社会保险行政部门会同国院卫生行政部门等部门制定。并不是在工作中受伤就能认定为是工伤的，满足工伤必须要存在劳动关系，如果不存在劳动关系是不能认定为是工伤的的。而与劳动关系相类似的就是劳务关系了。
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