企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后，签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
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劳务外包与劳务派遣的区别
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务派遣机构哪里有，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，劳务派遣机构电话，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
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劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的安全事故隐患，邱县劳务派遣机构，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。劳务派遣工扩大不利于扩大的基础。缩小贫富差距 应先把《劳务派遣暂行规定》到位，终实现同工同酬。拒绝区别对待，劳务派遣机构联系方式，规范劳务派遣，di zhi劳务外包，外委。
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