劳务关系能否认定工伤，能否做伤残鉴定工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而，怎么申请工伤鉴定，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。现实中，除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，合肥工伤鉴定，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，工伤鉴定去哪里做，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。因此，劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。
工伤鉴定要提交的材料（一）职工个人的工伤认定申请书；（二）受伤害职工的有效明；（三）劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料；（四）用人单位事故调报告书（个人申报的不必提供）；（五）两人以上的证人证言；（六）医机构出具的受伤后书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病书或鉴定书。
工伤后多久做伤残鉴定，需要准备哪些资料工伤后的伤残鉴定没有具体的申请时间要求，只需要在工伤伤情稳定后，一年内提出鉴定申请（因劳动争议仲裁时效为１年，去哪里做工伤鉴定，需要在这期间鉴定，才能更好维护劳动者合法权益）。根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经伤情相对稳定后存在残、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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