1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
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劳务外包成为主流方式
在这么多的招聘手段中，是看好的便是劳务外包的形式。 很多人认为，劳务外包是按效果付费的，劳务外包所地址，一般千人左右的中型企业偏爱劳务外包。由于劳动密集型的产业特色，还没有使用、微博这样的潮流方式，以电子简历来招聘的也不是很多，劳务外包所哪里有，许多企业更偏好现场选人招工，但未来看好的还是人力资源外包的形式。
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1、正式员工是和工作的单位签订劳动合同，他们缴纳保险，如果出现了问题，峰峰劳务外包所，需要和工作的单位之间处理。
2、劳务派遣员工是和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。
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