（一）高、中级勘查技术人员为单位在编或在册的，事业单位的与其上级主管部门认定的本年度在编或在册“单位职工花名册”一致，企业单位的与其本年度“单位职工花名册”一致。高、中级勘查技术人员须为全职聘用，且仅受聘于该技术人员所在申请单位。（二）申请地质勘查资质时，高、中级勘查技术人员男性年龄不大于60周岁，女性年龄不大于55周岁。（三）高、中级勘查技术人员具有省部级人事部门颁发或认可(省部级人事部门批准的厅局级人事部门颁发）的技术职称/职务资格证书或批准文件。
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其中物理勘探简称“物探”，是以各种岩石和矿石的密度、磁性、电性、弹性、性等物理性质的差异为研究基础，用不同的物理方法和物探仪器，探测天然的或人工的地球物理场的变化，通过分析、研究获得的物探资料，推断、解释地质构造和矿产分布情况。主要的物探方法有重力勘探、磁法勘探、电法勘探、勘探、性勘探等。依据工作空间的不同，又可分为地面物探、航空物探、海洋物探、井中物探等。
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勘察市场问题尽管国家对勘察市场的收费和承揽业务的规范法三令五申，但勘察市场依然混乱，竟相压价、 转包、 分包、 高额回扣、 挂或出卖图章甚至伪图章的现象仍然存在。 虽然 《建设工程勘察质量管理办法》 要求 “工程勘察企业应当加强职工技术培训和职业道德教育，提高勘察人员的质量责任意识。观测员、 试验员、 记录员、 机长等现场作业人员应当接受培训，方可上岗。” 但勘察劳务资质滞后，对勘察劳务从业人员的资格认定尚无约束机制。许多勘察单位外包、 分包业务较多，勘察劳务人员没有接受任何行业培训，对相关勘察技术馈乏，必然导致勘察工作粗劣、 记录质量低下。 令人担心的是如果不加强对劳务市场地的管理、 培训，劳务市场越是繁荣，产生问题的机会就越多。岩土工程勘察的地位和作用与国家和给予岩土工程的定位和期望仍有一定的差距。这固然与人们“重设计轻勘察” 的思维定式有关，与我国勘察行业体制尚未健全有关，与勘察市场的竞争有关。 在当前的形势下，应当完善市场准入制度，加强行业自律、 约束机制，从根本上岩土勘察行业中的弊端，从而真正体现岩土工程师的价值。
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